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　　1. 理工科类专业,机械类、能源动力类、电气类、电子信息类、自动化类、交通运输类、航空航天类等专业优先。

　　4. 持有航空器维修人员执照(TA),具有TA类航空器5年(含)以上一线年(含)以上质量管理岗位工作经验(质量经理3年以上);

　　6. 具有航线放行资质者,或研究生学历、硕士学位者,或持有维修执照英语3级及以上、CET4及以上英语等级证书者,或有147维修实作培训1年以上教学经历者,或有B737CL/NG、A320、C909/C919系列机型签署资质等优先。

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员,尚未解除党纪、政务等处分的人员;

　　4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期的人员;

　　7.在读的普通高校全日制非2026届毕业生(在读的全日制非2026届毕业生不能用之前已经取得的学历报考,如在读博士研究生不得以其已经取得的硕士研究生及以下学历报考);

　　8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位;

　　2.报名方式:登录南昌航空大学“人才招聘系统”(岗位分类选择“民航学院(飞行学院)2026年实验教师招聘”进行报名,须先注册个人账号,再选择岗位投递简历及有关附件材料。请各位考生保持联系方式畅通,因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的,后果由考生本人承担。

　　3.应聘人员须诚信报考,如实提供报名材料,仔细对照所报考岗位的条件要求,不具备岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者,报名不予受理。

　　(2)各类证书、证件扫描件(身份证、各阶段学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》),国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》;

　　(3)报考岗位有工作经历、工作年限要求的,应提供工作经历证明(证明材料包括与用人单位签订的劳动聘用合同、同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明和为其支付的工资流水);

　　①应聘者将上述报名材料制成压缩文件包,以“姓名+手机号码”命名,按材料顺序及名称逐一上传上述报名材料;

　　②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料,请应聘者仔细阅读招聘公告,将所需材料准备齐全后再进行报名;

　　③请应聘者认真如实填写和提交相关材料,若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果,由应聘者本人负责。

　　招聘单位将对报考人员填报的信息、提交的报名资料等进行资格初审。根据考生资格初审结果,公布满足开考条件的岗位及核准的考生名单,资格审查未通过的考生将不再另行通知。资格初审后核准考生人数与岗位招聘人数之比未达到3:1,则相应核减该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。

　　资格初审通过人员名单将在南昌航空大学人事处网站通知公告栏中予以公布,请应聘者密切关注、及时查询。

　　资格初审仅对考生提交的电子版材料进行初步审核,学校在资格复审环节将严格按照招聘公告中有关要求对考生提交的报名原件材料进行审查,资格复审不符合条件的,取消报考资格。请资格初审通过人员仔细查看招聘公告中的岗位条件及要求,以免造成不必要的损失。资格复审后核准考生人数与岗位招聘人数之比未达到3:1,原则上该岗位招聘计划不调减。

　　资格审查贯穿整个考核、聘用过程,请报考人员仔细对照所报岗位条件要求,认真阅读招聘公告,诚信报考,并对提供材料的真实性负责。不符合岗位条件要求者,请勿报名或参加考核;已参加考核的,成绩一律无效;凡弄虚作假者,一经查实,立即取消考核、聘用资格,由此产生的后果由考生本人自行承担。

　　专业技能测试为笔试、试讲或其他形式的测试;主要考核应聘人员对所报考岗位的认知,以及必备的专业技术能力。

　　根据专业技能测试成绩,按岗位从到低分按1:3的比例确定面试入闱考生。若未达到1:3,经学校同意后可放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网站公布,同时用人单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　面试采取结构化面试形式进行,主要考查应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线分的,不列为体检、聘用对象。

　　面试时,考生如出现缺考、违纪等情况,其面试成绩按零分计算,原则上不调减该岗位招聘计划。

　　专业技能测试、面试的具体时间及考场地点,将在南昌航空大学人事处网站予以公布。

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

　　1.体检。根据考核总成绩,从到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(如总成绩相同,按专业技能测试成绩从到低分的顺序确定)。由学校统一组织体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和学校相关规定执行,体检费用由考生本人承担。体检不合格的不予聘用。需诚信体检,凡弄虚作假者,一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格者进行考察,考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、是否存在需要回避的情形、人事档案等情况。

　　4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生主动放弃聘用资格等原因出现空岗的,由学校研究决定是否递补;确需递补的,依据总成绩从到低分依次递补。递补人员须按规定完成体检、考察及公示环节。

　　1.聘用。经考核、体检及考察合格,且公示无异议的拟聘用人员,按规定办理聘用手续,依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格者,按相关规定予以解聘。

　　2.待遇。新聘人员为人事代理制管理,享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇。

　　3.聘用人员须服从学校的统一安排,最低服务年限为5年,校内转岗按学校文件执行。

　　报考人员在招聘过程中,经查实存在违纪违规违法行为的,将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规,予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违纪违规行为的,将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

　　2.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

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