南宫28官网,南宫28官方网站,南宫28APP下载经过全面改造的太原工人文化宫成为全国首批标准化工人文化宫之一。（图片经美术处理）

　　1958年，由朱德元帅亲笔题词的太原工人文化宫建成，这座苏式风格的建筑从此矗立在迎泽大街，成为几代省城职工心中的文化地标。看电影、听讲座、排合唱、打乒乓球……“到文化宫去”，是那个年代最时髦的周末消遣。

　　随着时代变迁，商业综合体拔地而起，网络娱乐触手可及，那些曾承载着工运历史与职工记忆的工人文化宫，渐渐在喧嚣中沉寂。有的门庭冷落，有的出租改行，成为城市“被遗忘的角落”。

　　近年来，在省委和全总的推动下，我省各级工会组织高度重视工人文化宫等职工服务阵地的建设运营管理工作，结合自身实际，创新思路、因地制宜，一场工人文化宫“点亮”行动，正在让这座“工人的学校和乐园”重新亮起来、热起来、火起来。

　　周末清晨，晋城市工人文化宫的大门缓缓敞开。晨练职工直奔羽毛球场，小学生开始热身训练，快递小哥拐进工会驿站接热水……这样充满烟火气的日常，每天都在上演。

　　而在几年前，这里还面临着设施老化、功能单一的困境。2024年初，经过全面升级改造，焕然一新的场馆正式投用，15个功能室各具特色，开放乒乓球、台球、篮球、羽毛球四大项目，累计服务职工超1万人次。

　　“我们常态化开设健身训练、民族舞、形体舞、瑜伽、声乐、心理咨询六大类公益课程，聘请了专业教练团队为职工免费授课。”晋城市工人文化宫服务中心运营部负责人律三保告诉记者，今年截至目前累计举办398节公益课，近4000名职工在这里找到属于自己的成长空间。

　　2021年9月，经过全面改造的太原工人文化宫重新亮相。在外观保持原有结构和历史风貌不变的基础上，主楼面积由1.5万平方米增加到3.4万平方米，大剧场能够满足国家甲级剧场要求，音乐厅、职工书屋、健身房、舞蹈排练厅等18个功能场馆一应俱全。这座“老地标”以全新姿态回归城市文化生活“C位”，成为全国首批标准化工人文化宫之一。

　　在太行深处的和顺县，一座建筑面积近7000平方米的新建工人文化宫拔地而起。更难能可贵的是，当地政府不仅为其办理了土地划拨手续和产权证书，还为县总工会增设了一个公益类事业单位。有人管事、有钱办事、有章理事，这些基础性问题的解决，为工人文化宫的长远发展铺平了道路。

　　长治市的探索更具本地特色。市工人文化宫依托莲花池畔牺盟会旧址，融入红色文化元素打造劳模教育基地；武乡、黎城等县区将太行精神、老区文化融入场馆设计，让工人文化宫既具“工”字特色，又含“地”域风情；屯留区通过产权划转改造旧会堂，襄垣县盘活机关闲置场地……一处处“沉睡空间”变身职工“暖心家园”。

　　“公司各类文化场馆面积约1.2万平方米，‘职工小家’面积约5200平方米，我们更加关注能源主业需求，高标准建设了新能源技能人才培训基地。”中国华能集团有限公司山西分公司工会主席孙剑锋说，企业为基地配备了风机主机、光伏组件、仿真教室等先进设施，让文化宫不仅是休闲场所，更成为产业升级的技能引擎。

　　记者从省总工会了解到，五年来，按照“鼓励恢复重建、倡导维修改建、规范控制新建”的工作要求，我省新建工人文化宫20家，改扩建3家，改造17家，新增面积21.9万平方米，截至今年年初，全省建成并投入运行的工人文化宫（含职工俱乐部）达59家。各级各类工人文化宫已发展成为集工作展示、文化艺术、体育健身、教育培训、创新创造、综合服务六大功能于一体的服务职工综合体。

　　既要解决“有没有”，更要追求“好不好”。我省工人文化宫的建设思路不是追求“高大上”，而是突出“小而精”“小而优”，按照“哪里有职工，哪里就有阵地，职工需要什么阵地，就建设什么阵地”的思路，逐渐形成市县主阵地、乡镇街道辅助阵地、企业（社区）前沿阵地的建设矩阵，让每一寸空间都物尽其用。

　　长期以来，工人文化宫面临着“公益与市场”的两难选择：完全靠财政供养，活力不足；过度追求创收，又偏离公益属性。

　　如何找到平衡点？山西给出的答案是：坚持公益性服务性方向，推进社会化市场化运作。

　　晋中市工人文化宫打破“单一行政化运营”的局限，探索出“文化宫+企业”“文化宫+合作”“文化宫自运作”“文化宫+社会”四类运营模式：与美极文化公司合作，文化宫提供场地、后勤保障，企业负责影城运营，每年提供不少于100场爱国题材电影；与晋中市文化馆跨界联动，联合开展28场展览、46期培训班；自运营职工体育中心，每日分三个时段免费开放，通过线上预约控制人数；职工演艺中心免费向社会开放，服务近2.6万人次。“公益属性不弱化、服务效能最大化”——这一原则，道出了改革的核心要义。

　　太原工人文化宫的实践更为典型。他们坚持“推倒围墙办文化”，以“宫企联合、宫校联合、宫宫联合”为抓手，整合社会力量参与建设发展。太原市工人文化宫主任郭小燕介绍，与太原市文化和旅游局、山西省演艺院线合作推出“惠民演出”，每年达100余场，职工通过工会App可享免费票或30元优惠票，惠及10万余人；与山西交响乐团、山西省曲艺团合作的话剧、音乐会、曲艺相声等活动，年服务职工达50万人次；与山西出版传媒集团合作打造的“职工书屋”“新华南宫”书店，已成为省城最好的阅读空间之一。“天天有培训、周周有演出、月月有比赛”——这不仅是口号，更是日常。

　　去年12月14日，大型音乐舞蹈史诗《永远跟党走》全省巡演在太原收官，巡演每到一处，座无虚席，掌声不息。全国各地演出500多场的话剧《立秋》、荣获“五个一工程”奖的话剧《右玉》、入选国家舞台艺术重点创作剧目的舞蹈史诗《黄河》……“这些精品剧目可以通过巡演机制走进各大工人文化宫，让职工在家门口欣赏到全国一流水平的文艺作品。”山西演艺集团副总经理刘波说。

　　长治市工人文化宫依托各类文体协会，常态化开展羽毛球、书画、合唱等活动，实现月月有主题、周周有活动、天天有服务；在汾西县，一个仅300平方米的职工俱乐部，通过“每周一单位，每月一主题”的运营模式，累计服务70余个单位、超2万人次，用“小场所”撬动了“大服务”。

　　阳泉市工人文化宫探索“宫外办宫”，与企业、园区、社区共建共享，打造“15分钟职工文化服务圈”；和顺县设立“职工轮值志愿者库”，职工参与志愿服务可获得积分，用于兑换免费培训或优先使用场地。“我的阵地我参与、我的活动我出力”，职工从“被服务者”变为“共建者”。

　　走进河津市工人文化宫，健身房内职工挥汗如雨，职工书屋里翻书声沙沙作响，书法教室墨香混着茶香……这座去年3月启用便“火”出圈的工人文化宫，目前已累计服务职工3.2万余人次。

　　“从选址、设计到功能设置，我们都广泛听取了职工代表的意见。”在河津市总工会副主席李向阳的电脑上，一个名为“职工需求数据库”的文件不断更新。“有职工反映希望学习AI办公技能，我们联合山西工匠学院，把人工智能办公应用培训班办到了家门口。”

　　这种“职工点单、工会接单”的模式，实现了供需逻辑的转换。暑期，针对新就业形态劳动者子女看护难问题，河津市工人文化宫联合专业机构开设“爱心托管班”。根据职工意见动态调整课程类型与班次，既邀请职工“走进来”，又主动把“教室”搬到公园、广场，让服务跟着需求走。供需转换后，工人文化宫从文体场所升级为综合服务平台，文化宫的功能边界实现了拓展。

　　“职工白天上班、晚上空闲，我们就跟着他们的‘生物钟’走。”阳泉市工人文化宫培训科科长任俊乐介绍，文化宫开设了“八小时之外”的公益培训班，推行“职工点课、文化宫开课、专业教师授课”模式，25个门类、713节课程覆盖了职工的多元需求。

　　华阳集团职工王艳榕因倒班制工作性质，每周三下午都会来学太极拳，像她这样的学员并非个例。为了解决在职职工与退休人员的“时间差”，学校采用“错峰授课”模式，退休职工的课程安排在下午，在职职工的课程集中在晚上。职工根据实际需求自由选择课程，让不同年龄、不同行业的职工在这里找到属于自己的精彩。

　　从“一家独唱”到“多方合唱”，从“我提供什么”到“你需要什么”，变的是运营模式和服务手段，不变的是“工”字初心。据了解，2025年以来，全省县级以上工人文化宫累计开展活动4320次，服务职工181.71万人次。

　　当工人文化宫的灯一盏盏亮起来，这里便不再是冷冰冰的建筑，而是有了体温、有了呼吸、有了生长的力量。

　　有的地方还没有工人文化宫，职工“想活动没去处”的尴尬依然存在。有些场馆运营还停留在“开门关门”的阶段，职工上班我开门、职工下班我关门的情况仍然部分存在。还有的名称五花八门，有的叫活动中心，有的叫文体中心，影响着品牌辨识度。

　　据了解，省总工会已经广泛征求意见建议，拟从建设标准、功能配置、运营管理到经费保障作出全面规范。统一名称、统一LOGO，让“工人文化宫”有了标准化的“视觉身份证”。奖补标准大幅提高，重点向县级和基层阵地倾斜。着重统一策划开展区域性、系统性特色活动，打造一系列叫得响、记得住、职工群众热爱、社会公认的工人文化宫工作品牌。数字化转型加速推进，从信息发布、一键预约到VR/AR场景应用，科技赋能让传统阵地有了更多发挥空间。

　　临汾市总工会划了一条清晰的底线：可以引入社会力量合作，但工会的主导权不能丢、主业不能偏、资产不能流失。在制度设计上，临汾成立理事会、改革人事分配制度、绩效工资向业务骨干倾斜，让想干事的人有舞台、能干成事的人有回报。

　　晋城市工人文化宫用小程序解决难题。过去场地预约混乱，有人约了不来，有人一次约好几个场地，资源浪费严重。现在“一键预约”加上低收费调节，秩序好了，效率高了，职工的体验感也上来了。

　　河津市不断更新的“职工需求数据库”，汾西县“每周一单位、每月一主题”的办法，阳泉市跟着职工“生物钟”走的课程表……说到底，工人文化宫的出路，在于真正读懂职工的需求。

　　今天，当我们谈论工人文化宫时，谈论的不仅仅是一座建筑、一个场馆，更是一种情怀、一种归属、一种连接。它是产业工人技能提升的“充电站”，是新就业形态劳动者融入城市的“落脚点”，是职工群众精神共富的“加油站”。

　　从长辛店的工人俱乐部到遍布三晋的工人文化宫，百年工运史留下的这笔财富，正在新时代被重新擦亮。把工人文化宫建设好、管理好、使用好，让“到文化宫去”成为职工的生活日常，让“工人的学校和乐园”重新回归现实，这是时代的呼唤，也是工会与职工之间最朴素的联结。当每一座工人文化宫的灯火都为职工“点亮”，这片承载着百年工运记忆的阵地，便真正跃动在时代的脉搏里。